Obiectivele campaniei: identificarea și combaterea muncii nedeclarate; eliminarea tuturor neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare; verificarea respectării de către societățile care au ca obiect de activitate protecție și gardă – cod CAEN 8010 a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, referitoare la încheierea contractului individual de muncă(verificarea dosarului de personal și a existenței atestatului profesional), timpul de muncă și de odihnă, salarizare (garantarea în plată a salariului minim brut pe economie); verificarea respectării de către societățile care au ca obiect de activitate protecție și gardă a prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă cât și a prevederilor O.U.G. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturI extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a salariaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea, de către societățile care au obiect de activitate protecție și gardă – cod CAEN 8010, a prevederilor legale menţionate ; identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca tinerilor.
Grupul țintă al campaniei îl reprezintă societățile care au obiect de activitate protecție și gardă – cod CAEN 8010.
La acţiune au participat un număr de 9 inspectori de muncă care au controlat un număr de 4 angajatori.
În urma controalelor efectuate s-au aplicat un număr de 3 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 11.000 lei.
Deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă:
* nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la munca de noapte;
* nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la munca suplimentară;
* nerespectarea prevederilor legale privind munca în sărbători legale;
* neîntocmire foi colective de prezență în concordanță cu timpul efectiv lucrat.
Activitatea în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă:
În perioada 26 – 30 iunie 2017, Serviciul Control Securitate și Sănătate în Muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Suceava, la iniţiativa Inspecţiei Muncii, a desfăşurat în completarea acţiunilor din Programul propriu o Campanie Națională privind verificarea modului de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă la angajatorii care au ca obiect de activitate protecție și gardă.
La acţiune au participat un număr de 2 inspectorii de muncă care au controlat un număr de 9 angajatori cu 365 salariaţi, fiind sancţionaţi 9 angajatori.
Pentru deficienţele constatate au fost aplicate un număr de 11 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 4.000 lei.
Principalele deficienţe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
* Nu s-au reglementat prin instrucţiuni proprii măsurile minimale ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă:
A. Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
a) reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
b) asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
c) alternarea efortului dinamic cu cel static;
d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
B. Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
a) asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
b) asigurarea echipamentului individual de protecţie;
c) asigurarea de duşuri.
* Lucrătorul desemnat nu are pregătire în domeniul SSM.
* Nu s-a organizat păstrarea fişelor individuale de instruire la conducătorul locului de muncă.
* Nu se deţine autorizaţia de funcţionare SSM pentru toate activităţile desfăşurate
* Nu s-a elaborat regulamentul propriu de funcţionare al CSSM (Comitetul de securitate şi sănătate în muncă).
Lasa un raspuns