Inspector Resurse Umane sau Manager Resurse Umane?
Pe scurt, este o diferență de perspectivă: Managerul de Resurse Umane este o poziție de conducere și vizează partea, să-i zicem, teoretică (motivare, strategii, recrutare etc.), iar Inspectorul de Resurse Umane vizează partea practică, metodică (contracte, cereri, dispoziții, aspectele legale etc.).
