Atât în anotimpul cald, cât și în cel rece, angajatorii au o serie de obligații față de muncitorii angajați.
Inspectorii de muncă le atrag atenția angajatorilor că, în perioade cu temperaturi exterioare foarte scăzute, trebuie să le asigure angajaților care lucrează în aer liber ceai fierbinte și pauze pentru refacerea capacității de termoreglare. De asemenea, salariații trebuie să aibă echipamente individuale de protecție.
„Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava monitorizează prin intermediul inspectorilor de muncă modul în care angajatorii respectă măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi scăzute extreme pentru protecţia salariaţilor”, a precizat Romeo BUTNARIU, Inspector Şef, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava.
Potrivit conducerii ITM, activitatea poate fi întreruptă pe perioada cât temperaturile extreme se mențin, de comun acord cu liderii de sindicat.
„Conform avertizării făcute de ANM vremea va fi deosebit de rece, geroasă, mai ales noaptea și dimineața. Temperaturile vor fi foarte scăzute, iar Indicele de Răcire (IR) va atinge pragul critic. Cu această ocazie, reamintim câteva din prevederile legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pe care angajatorii trebuie să le respecte în perioadele cu temperaturi extreme negative.
Potrivit ITM Suceava angajatorii trebuie să reducă duratei zilei de lucru și să întrerupă lucrul cu aigurarea continuităţii activităţilor în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
„Aceste măsuri vor fi stabilite dacă temperaturile scăzute extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. De reţinut ar fi faptul că pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă”, a mai precizat șeful ITM Suceava.
Slalariații vor recupera timpului nelucrat şi vor stabili modalităţile de plată, prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii, cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior; fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activităţii, dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat.
Angajatorii au obligaţia de a lua următoarele măsuri pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi scăzute extreme:
– asigurarea examenului medical la angajare precum şi controlul medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi scăzute;
– asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiata unitate sanitară a persoanelor afectate;
– trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi scăzute extreme.
Sancţiunile contravenţionale prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi scăzute extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă sunt cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.
Lasa un raspuns