„Problema a devenit un fenomen. Sunt tot mai mulți angajatori care se plâng la modul îngrijorător în ceea ce privește problemele pe care le au cu recrutarea forței de muncă, astfel încăt discuțiile sunt purtate deja pentru mai marii angajatori în privința unei migrații a forței de muncă din afară. Este luată în calcul și Ucraina, ca posibilă resursă de forță de muncă”, a declarant Mirela Adomnicăi.
Șefa AJOFM Suceava a menționat și motivul principal pentru lipsa forței de muncă – sarariile mici.
„Întotdeauna am susținut faptul că principiul care are trebui să ghideze o reformă care să rezolve problemele de pe piața muncii trebuie să fie axat în primul rând pe o răsplată a muncii și o sancționare a nemuncii. Pentru că, totuși, în evidențele AJOFM Suceava, noi avem peste 14.000 de persoane care nu au loc de muncă, din care doar 3.000 sunt șomeri indemnizați, iar aproximativ 77% din total, sunt șomeri neindemnizați, despre care se presupune că nu ar avea alt venit, în afară de prestațiile sociale de care benefeciază, în virtutea faptului că s-a făcut o anchetă socială și a rezultat că sunt un caz social. Dar un caz social presupune rezolvarea acestei situații neplăcute prin obținerea de venituri, nu neapărat din prestații sociale, astfel încât un început ar putea fi și acceptarea unui loc de muncă plătit cu salariul minim pe economie, care presupune și un stagiu de cotizare, pe care ulterior să și-l valorifice la pensie, pentru că beneficiarii de ajutoare sociale sunt asigurați doar în ceea ce privește asigurarea medicală. În rest, nu se contribuie nici pentru pensie, nici pentru șomaj, nu se impozitează acel venit”, a adăugat Mirela Adomnicăi.
În contextul acestei probleme a fost făcută o simulare în legătură cu ce venituri ar putea obține o familie normală.
„Într-o familie cu doi copii și doi adulți, beneficiari de alocații pentru copii, alocația de sprijin și prestația în baza legii 416, rezultată un venit în jur de 900 de lei, care înseamnă mai mult decât netul salariului minim pe economie. Aceasta ar putea fi o explicație pentru problema pe care o au angajatorii care caută cu disperare să recruteze”, a concluzionat șefa AJOFM Suceava.
Lasa un raspuns