Amenzi în valoare de 11.500 de lei, aplicate de inspectorii ITM Suceava unor angajatori din domeniul prelucrării laptelui, cărnii și peștelui

Obiectivele campaniei au fost:

-identificarea angajatorilor care folosesc muncă nedeclarată și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile prelucrării și conservării cărnii, prelucrării și conservării peștelui, crustaceelor și moluștelor, fabricării produselor lactate și a brânzeturilor, precum și în domeniul comercializării acestora, a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;

-determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în registrul general de evidență a salariaților și de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia își are sediul social societatea;

-creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;

-diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea, de către angajatorii care desfășoară activitate în domeniile prelucrării și conservării cărnii, prelucrării și conservării peștelui, crustaceelor și moluștelor, fabricării produselor lactate și a brânzeturilor, precum și în domeniul comercializării acestora, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă ;

-identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor și a tinerilor.

La acţiune au participat un număr de 16 inspectorii de muncă care au controlat un număr de 38 angajatori.

În urma controalelor efectuate s-au aplicat un număr de 7 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 11.500 lei.

Principalele deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă au fost: nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a ţine evidenţa orelor prestate de fiecare salariat; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea concediilor de odihnă; nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal; lipsa repartizării programului de muncă în contractele individuale de muncă cu timp parțial sau în actele adiționale încheiate ulterior, etc.