Andronachi a arătat că posturile au rămas neocupate de mai mult timp, acest lucru putând fi cauzat de un management defectuos al fostei conduceri.
Potrivit documentului făcut public de către managerul Andronachi, din cele 41 de posturi vacante: 22 sunt pentru asistenți medicali, două pentru statisticieni medicali, 14 posturi sunt pentru infirmiere, două pentru îngrijitoare și câte unul pentru economist, jurist și șofer. Din cele șapte posturi temporar vacante scoase la concurs de unitatea spitalicească rădăuțeană, patru sunt pentru asistenți medicali și câte unul pentru economist, statistician medical și analist programator.
„Cel mai probabil, până acum, cererile efectuate de către șefii de secție (n.r. din cadrul Spitalului Municipal Rădăuți) nu au primit răspunsuri favorabile”, a subliniat Traian Andronachi, managerul Spitalului Municipal Rădăuți.
El a mai arătat că unitatea spitalicească rădăuțeană are un deficit în ceea ce privește cadrele medicale.
„De exemplu, Spitalul Județean Suceava are un număr de angajați care asigură, raportat la numărul de paturi, un coeficient de aproximativ 1,4 – 1,5 personal medical per pat. La Spitalul Municipal Rădăuți, numărul de personal medical per pat este de 0,9 angajați. În afară de aceste posturi scoase la concurs, suntem în deficit cu 25 de posturi de medici”, a declarat Andronachi.
În ceea ce privește lipsa cadrelor medicale din unitatea spitalicească rădăuțeană, noul manager a precizat că doctorii ce s-au tot perindat prin instituție, în speranța unui contract de muncă, s-au angajat într-un final la SJU Suceava sau la SJU Botoșani, cel mai probabil din cauza unei bune colaborări cu conducerea de atunci.
„Știu că au fost foarte mulți medici care au venit la Spitalul Municipal Rădăuți și după o scurtă perioadă au plecat, cum, de altfel, știu că au venit medici să se angajeze și nu au putut să o facă, iar ulterior s-au angajat la Spitalul Județean Botoșani și la Spitalul Județean Suceava”, a subliniat Andronachi, care a adăugat că: „Aceste posturi nu au apărut de când a venit Andronachi Traian – manager, aceste posturi erau vacante de foarte multă vreme. Nu a plecat niciun medic, asistent sau infirmier de la Spitalul Rădăuți, unitatea spitalicească fiind în deficit dinaintea numirii mele în funcția de manager”.
Trebuie precizat că unul dintre criteriile pe care angajatorul îl are în vedere este competența viitorilor angajați ai spitalului rădăuțean.
„Viitorii angajați pot să conteze și să mizeze pe corectitudinea și transparența de care putem da dovadă. Nu mai există niciun post care va apărea ulterior în altă parte. Nu mai există nimic care să fie ținut secret. Totul se face public într-o manieră cât se poate de transparentă și nu cred că până în momentul de față s-a dat dovadă de o asemenea transparență”, a conchis managerul Spitalului Municipal Rădăuți, Traian Andronachi.
Lasa un raspuns