Obiectivele Campaniei
* Identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă precum şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
* Creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor şi a angajaţilor din domeniul construcţiilor în ceea ce priveşte respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, respectiv în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
* Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii din domeniul construcţiilor, a prevederilor legale menţionate;
* Identificarea angajatorilor care utilizează munca copiilor şi a tinerilor fără respectarea prevederilor legale.
Obiective specifice
În domeniul relaţiilor de muncă
* Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în aplicaţia REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social, în termenul legal.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
* Controlul respectării, de către angajatorii din construcţii, a cerinţelor legale privind:
– asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie privind lucrul la înălţime;
– asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie împotriva pericolului de electrocutare;
– asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie la lucrările de săpături;
– asigurarea măsurilor de prevenire şi protecţie la utilizarea instalaţiilor de ridicat;
– conştientizarea lucrătorilor referitor la necesitatea purtării echipamentului individual de protecţie acordat de angajator.
Grupul ţintă
* În vederea identificării şi combaterii cazurilor de muncă nedeclarată, această acţiune vizează angajatorii şi lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor.
Serviciul Control Relaţii de Muncă:
* Inspectorii de muncă au controlat un număr de 14 angajatori. În urma controalelor efectuate s-au aplicat un număr de 8 sancţiuni contravenţionale la 6 angajatori, valoarea amenzilor aplicate fiind de 5.000 lei.
Sancţiunile contravenţionale au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor:
– Legea 53/2003 – republicată – Codul Muncii;
– H.G. 500/2011, cu modificările şi completările ulterioare.
Deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă:
* nepăstrarea registrului general de evidenţă a salariaţilor la sediul angajatorului;
* dosarele personale ale salariaţilor sunt incomplete;
* angajatorul nu face dovada înmânării salariatului a unui exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii activităţii;
* refuzul salariaţilor de a colabora cu inspectorii de muncă;
* neacordare spor în cazul în care repausul săptămânal este acordat în alte două zile decât sâmbăta şi duminica.
Serviciul Control Securitate şi Sănătate în Muncă
* Inspectorii de muncă au controlat un număr de 14 angajatori. În urma controalelor efectuate s-au aplicat un număr de 19 sancţiuni contravenţionale la 11 angajatori, valoarea amenzilor aplicate fiind de 8.000 lei.
Deficiențe constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
* neasigurarea de către angajator a unei instruiri adecvate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
* neutilizarea echipamentului individual de protecţie de către toţi lucrătorii;
* lipsa planului de securitate şi sănătate;
* nu au fost desemnate persoanele care să asigure măsurile de prim ajutor.
Lasa un raspuns